Vous aidez à préparer l’avenir de vos collaborateurs avec un plan de retraite adapté!

Un système de retraite basé sur la capitalisation et sur la constitution d'un capital par adhérent moyennant des cotisations qui génèrent des produits financiers réinvestis et donc capitalisés.

Les cotisations se font au choix du souscripteur, elles peuvent être forfaitaire ou en pourcentage du salaire.

La périodicité des versements peut être mensuelle, trimestrielle ou annuelle.

Possibilité d'avance et de rachat.

En cas de décès de l'adhérent avant l'âge de la retraite le montant de l épargne est reversé aux ayants droits ou bénéficiares désignés.
Avantages fiscaux : déductibilité de la cotisation du revenu imposable sans limitation et abbatement de 40 % à la sortie.